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人才強司繪新圖—市城發集團人才引進工作側記

發(fa)布(bu)時間: [ 2021-05-31 10:33 ]

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“常德城(cheng)發,一(yi)(yi)(yi)起出發!”2021年,是(shi)常德市城(cheng)市發展(zhan)集團有(you)限公司(si)重組(zu)的開局之年,發展(zhan)是(shi)第一(yi)(yi)(yi)要務(wu),人才(cai)是(shi)第一(yi)(yi)(yi)資(zi)源,創新(xin)是(shi)第一(yi)(yi)(yi)動力。為確(que)保(bao)十(shi)四五規劃落(luo)地,集團黨委積極行動,作(zuo)出了(le)人才(cai)戰略先行的科學決(jue)策,發出“人才(cai)招募令”,全面啟動高(gao)層次人才(cai)引進工作(zuo)。通過頂層規劃、廣開渠(qu)道、多措并(bing)舉,全力推進人才(cai)引進工作(zuo),取得了(le)一(yi)(yi)(yi)定效果。

頂層規劃謀發展大計

在市(shi)國資委的(de)(de)堅強領(ling)導(dao)下,市(shi)城發集團(tuan)堅持(chi)黨管(guan)人才(cai)原則,進(jin)一步引(yin)進(jin)市(shi)場化觀念(nian),尋求突破。4月份,集團(tuan)成立以黨委為核(he)心的(de)(de)高層(ceng)次人才(cai)引(yin)進(jin)工(gong)(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu),全(quan)(quan)面啟動2021年(nian)高層(ceng)次人才(cai)引(yin)進(jin)工(gong)(gong)作(zuo),市(shi)國資委全(quan)(quan)程指導(dao),把“完善制度(du)(du)、規(gui)范管(guan)理(li)”作(zuo)為高層(ceng)次人才(cai)引(yin)進(jin)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)突破口,相繼(ji)出臺(tai)了《城發集團(tuan)高層(ceng)次人才(cai)管(guan)理(li)辦(ban)法》《職業經理(li)人管(guan)理(li)辦(ban)法》等(deng)制度(du)(du),從人才(cai)的(de)(de)引(yin)進(jin)、培養、管(guan)理(li)、考核(he)、退(tui)出等(deng)方面進(jin)行系(xi)統(tong)研究與規(gui)范,實施(shi)動態(tai)管(guan)理(li),目標考核(he),搭建高層(ceng)次人才(cai)管(guan)理(li)體系(xi)。

廣開渠道覓天下英才

集團成(cheng)立(li)多(duo)個(ge)招(zhao)聘宣(xuan)傳(chuan)工作小(xiao)組,領(ling)導(dao)帶隊分赴(fu)武(wu)漢、長沙等地參加(jia)高(gao)層次人才專場招(zhao)聘會,深入武(wu)漢大學、中(zhong)南大學、中(zhong)南財(cai)經政法大學等知名(ming)高(gao)校舉(ju)辦宣(xuan)講會、開展(zhan)招(zhao)聘活動。通過發放宣(xuan)傳(chuan)資(zi)料、宣(xuan)講引進政策與招(zhao)聘人才洽談交流,數(shu)百(bai)名(ming)本(ben)科、碩(shuo)士研究生線上線下投遞(di)簡歷,吸引50名(ming)碩(shuo)士研究生來(lai)司參加(jia)面試,在吸納人才的(de)同時(shi),也為企業(ye)樹立(li)了良好(hao)的(de)社會形象(xiang)。

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多措并舉助人才成長

"栽下梧桐(tong)樹,引(yin)得鳳凰來"。注(zhu)(zhu)重(zhong)(zhong)“招來人才(cai)(cai)”,更注(zhu)(zhu)重(zhong)(zhong)“留住人才(cai)(cai)”“用好人才(cai)(cai)”。制度完善(shan)了,渠道暢通(tong)了,還要打造支持(chi)保障(zhang)、發展平臺和文化環境(jing)。為助力人才(cai)(cai)成長,集團安(an)排專業(ye)導師對(dui)新進(jin)高(gao)層次(ci)人才(cai)(cai)進(jin)行一對(dui)一指導,幫助其(qi)盡快進(jin)入工作角色(se),堅持(chi)前期引(yin)進(jin)與后期培養并重(zhong)(zhong),形成“識才(cai)(cai)、愛才(cai)(cai)、敬(jing)才(cai)(cai)、用才(cai)(cai)”的良(liang)好氛(fen)圍。

春華秋實結累累碩果

集團遵循《高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)工作實施方(fang)案(an)》,分階段做好資格審(shen)(shen)查、面試考核、檔案(an)審(shen)(shen)查、體(ti)檢、公(gong)示、入職等各環節工作。人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)堅持(chi)公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開(kai)原則(ze),重點突出品德(de)、能力、業績導向,確保人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)質量。4-5月(yue)份共(gong)組織面試4場,引(yin)進(jin)的高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)學(xue)(xue)歷均為全日制碩士研究(jiu)生(sheng)及以(yi)上,其中來自武漢大學(xue)(xue)、中南(nan)大學(xue)(xue)、同濟大學(xue)(xue)、湖(hu)南(nan)大學(xue)(xue)等國內“雙一流”高校畢(bi)業生(sheng)20余人(ren)(ren)。

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功以才成(cheng),業(ye)由才廣。人(ren)(ren)才是(shi)最為寶貴的(de)資(zi)源,是(shi)事(shi)業(ye)成(cheng)就的(de)關(guan)鍵。2021年(nian),常(chang)(chang)德(de)城(cheng)發(fa)集團將磨礪玉成(cheng)、匯聚偉(wei)力、揚帆起航,進一(yi)步加快優秀人(ren)(ren)才匯聚步伐,為構建常(chang)(chang)德(de)城(cheng)發(fa)新發(fa)展、新格局奮斗不(bu)息。




(來源:nba在线直播

(供稿: 城發集團人力資源部)

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